Минтруд предложил новые правила увольнения при пандемии

Минтруд предложил ввести особый порядок увольнения сотрудников и введение режима простоя в период пандемии коронавируса. Текст проекта «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» приводит издание РБК.
31 мая 2020 - 18:12
Никита Лисовский

В проекте предлагается запретить увольнять сотрудника или отправлять его в простой по инициативе работодателя в условиях пандемии. При этом сам работник вправе уйти по собственному желанию.

— Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон, — сообщается в документе.


При этом, согласно документу, работодателю не запрещается сокращать штат и численность персонала. Однако если срок уведомления сотрудников истекает в период карантина, тогда увольнение должно производиться только после завершения ограничительных мер. По законодательству, о грядущем сокращении сотрудников необходимо предупреждать за два месяца.


Срок уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора или режима работы по инициативе работодателя Минтруд предлагает сократить с двух месяцев до двух недель. Однако только в том случае, если такая необходимость была вызвана карантинными мерами.


Одновременно ведомство предлагает наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев. Однако, согласно постановлению, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника. При этом его зарплата не должна быть ниже среднего заработка на прежней работе.


А вот отношения сотрудников и работодателей сфер непрерывного производства будет регулироваться действующим законодательством. Соответственно:

  • временная приостановка работы, вызванная эпидемией и любыми исключительными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь людей, считается простоем по причинам, не зависящим от работодателя или работника, и оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя;
  • если простой не связан с мероприятиями по предотвращению эпидемии, а является простоем по вине работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Проект является сводом предложений, которые поступили «от всех сторон социального партнерства». В случае утверждения он будет действовать до конца 2020 года.

Фото: Depositphotos

Если вы располагаете информацией по данной теме, звоните, присылайте фото и видео на почту редакции redaktor_31@mail.ru, в наши группы во «ВКонтакте», «Facebook» и «Одноклассники», а также в WhatsApp, Viber по номеру +79227133131

Новости партнеров
агрегатор новостей 24—ћ»
все новости
Стали очевидцем события? Пришлите нам новость