«Я бы в блогеры пошел, пусть меня научат». Почему южноуральские школьники не хотят учиться на токаря, сварщика или слесаря?

Сейчас специалисты рекрутинговых компаний отмечают интерес южноуральцев к работе на оборонных предприятиях Южного Урала, которых в регионе около сотни. Правда, получить бронь можно все-таки далеко не всем.

Екатерина Карпенко, директор рекрутинговой компании: «Мы можем наблюдать за увеличением спроса соискателей на вакансии в оборонном секторе, это да. Нам звонят, спрашивают, есть ли на оборонных предприятиях. Повторюсь еще раз — это знают только сами предприятия, их кадровые службы работают в партнерстве со службой занятости, с рынком труда. Конечно же они настроены достаточно быстро выполнять свои мобилизационные задания, поэтому набирают персонал.»

На Южном Урале по-прежнему не хватает медиков, учителей в школах и преподавателей в вузах, а также IT-специалистов, которые переезжают из региона целыми семьями. Что касается молодежи от 18 до 30 лет, то они тоже стараются уехать из региона, чаще всего в Москву.

Екатерина Карпенко, директор рекрутинговой компании: «Плюс они ориентированы на свой собственный график, гибридный график, на дистанционную работу. Они оценивают уровень заработной платы в соответствии с тем представлением об уровне жизни, который бы хотели они иметь, и у работодателей это мнение сильно разнится.»

Ожидания по зарплате у выпускников вузов — 50-60 тысяч рублей, тогда как работодатели готовы платить молодым специалистам только 30. А вот у школьников представления о будущем и вовсе отличаются. Подростки хотят быть блогерами, а не работать на заводе. Поэтому в школах активно проводится профориентационная работа совместно с местными колледжами.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru