Ценные подарки и особые условия. Сотрудницы челябинских компаний рассказали о формах поощрения от руководства

Социологи Челябинского филиала РАНХиГС решили выяснить, какие формы поощрения чаще используются на предприятиях и в организациях города Челябинска под Новый год.

Половина опрошенных челябинцев отметили, что их начальники предпочитают поощрять своих подчиненных денежными вознаграждениями. 28% от числа респондентов рассказали, что на работе чаще всего им выдавали в качестве поощрения грамоты, благодарственные письма или же и вовсе устно отмечали их успехи в присутствии других коллег.

Ценный подарок как форму поощрения и мотивации отметили 6,3% опрошенных. Как правило, ценные подарки упоминали женщины, а также молодые респонденты в возрасте 18-30 лет, с уровнем материальной обеспеченности выше среднего, отмечают челябинские социологи.

И, наконец, особые условия труда в качестве поощрения получают всего 3,4% горожан.

При этом 30% всех опрошенных заявили, что у них на работе руководство вообще никак не отмечает успехи своих подчиненных.

Результаты опроса основаны на ответах 417 человек.

Напомним, ранее сотрудники компаний рассказали о случаях, когда их коллег увольняли после корпоратива за неподобающее поведение.

Фото: 72.ru

Следите за главными новостями региона на нашей странице в Вконтакте и в 

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru