Какие выгоды получает компания от внешнего менеджмента персонала

Ежегодно в России пополняется список организаций, которые переводят своих сотрудников на внештатное содержание. Это обусловлено тем, что аутстаффинг персонала — Outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing – более выгодный метод кадрового обеспечения предприятия. Применение данной услуги обеспечивает сокращение постоянных расходов фирмы, оптимизацию налоговых издержек, а также увеличение ее доходов. Рассмотрим основные преимущества от внешнего менеджмента работников.

Важные выгоды для компании

Переводя сотрудников на внештатное содержание, организация получает ряд преимуществ:

• Сохранение прежнего объема трудовых ресурсов при формальном сокращении штата. Официально численность работников на предприятии уменьшается, ведь они переоформляются на юридическое лицо аутстаффера. Это позволяет поддерживать привычные темпы производства. Вдобавок, фирма сохраняет контроль над своими сотрудниками, а не нанимает «чужих», которых приходится обучать и посвящать во все тонкости.
• Разгрузка административных отделов компании. Для работников, выведенных за штат, не требуется оформлять документы и проводить финансовые расчеты. Вследствие этого деятельность HR-менеджеров и бухгалтеров упрощается. Их обязанности можно перераспределить, чтобы освободить часть административного штата. Резервы для его сокращения выявляются автоматически.
• Оптимизация кадровых и налоговых издержек. Постоянные расходы на формирование ФОТ распределяются в статьи переменных затрат (расчеты с подрядчиком по контракту). В результате, сокращается доля долгосрочных обязательств фирмы. При минимальном официальном штате компания является субъектом малого предпринимательства, что открывает ей путь к применению упрощенной системы налогообложения.
• Предотвращение дополнительных расходов организации. Фирма не отвечает за персонал (ответственность возлагается на аутстаффера), поэтому не подвергается проверкам и возможным штрафам со стороны ФМС, ФСС. Обеспечением работников инвентарем, спецодеждой занимается подрядчик. Он же выплачивает больничные, отпускные и т.д.
• Повышение инвестиционной привлекательности компании. У организации сокращается штат, объем долгосрочных обязательств, она применяет наиболее выгодную систему налогообложения. В таких условиях инвесторы и кредиторы проявляют к ней повышенный интерес – в поиске средств для развития не возникает проблем.

Аутстаффинг – по-настоящему выгодная схема кадрового обеспечения предприятия!

Фото: c1212.c.3072.ru