Южноуральские работодатели раскрыли причины, по которым чаще всего отказывают в трудоустройстве

Главной причиной отказов, по мнению аналитиков HeadHunter, стало несоответствие зарплатных ожиданий и предложений.

На втором месте по отказам – личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании. Компаниям, как правило, нужны специалисты с полным набором профессиональных навыков, а также с высокой стрессоустойчивостью и умением работать в многозадачном режиме. Третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст.

Несмотря на то, что по закону работодатель не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве из-за возраста, но в реальности дела обстоят иначе. Обычно, как отметил сайт hh.ru , молодых людей от 18-24 лет на собеседования приглашают в разы чаще, чем людей старше 45 лет.

Фото: goldvoice.club

Следите за главными новостями региона на нашей странице в Вконтакте и в 

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru