Известно, вправе ли работодатель снизить зарплату при переходе сотрудника на удаленку

Фото: bg.go-travels.com

Заключение трудового договора или допсоглашения к договору о дистанционной занятости не является основанием для снижения зарплаты сотруднику, если сохраняется прежний объем работ, говорится в документе. Также при переводе сотрудника на дистанционный режим, работодатель обязан обеспечить его не только оборудованием, но и всеми необходимыми программно-техническими средствами. Данные поправки внесены на рассмотрение комитета нижней палаты по труду социальной политике и делам ветеранов.

Сотрудник может использовать собственное оборудование и программные продукты, с согласия работодателя.

— В случае, если для выполнения трудовой функции дистанционный работник использует принадлежащие ему или арендованные им оборудование, программно-технические средства и иные средства, работодатель компенсирует работнику возникающие в связи с этим расходы в порядке и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом, —  сообщается в поправке.

Закон о дистанционной занятости будет регулировать также и дисциплинарные нарушения. Если сотрудник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, то это послужит дополнительным основанием для увольнения, говорится в документе.

Правки планируется принять во втором и третьем чтениях до конца ноября, закон вступит в силу с 1 января 2021 года.

Напомним, на фоне коронавирусной пандемии 2020 года многие предприятия перевели сотрудников на удаленный режим работы. 21 июля Госдума приняла в первом чтении законопроект о регулировании дистанционной работы, который содержит нормы рабочего времени и отдыха (право быть офлайн), регламентирует типы занятости на удаленке, а также регулирует порядок взаимодействия работодателя и работника.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru