Стало известно, когда сотрудника могут перевести на удаленку без его согласия

Фото: money-insider.ru

В Госдуме предложили переводить сотрудника на дистанционный режим работы без его согласия только при ЧС.

— В случае, если органы государственной власти издадут распоряжение о том, что объявлена чрезвычайная ситуация и запрещен выход на улицу. Данная мера возможна при любом введении чрезвычайной ситуации: при эпидемии, стихийном бедствии и прочих случаях, зафиксированных органом государственной власти или местного самоуправления, — сказал депутат Госдумы Андрей Исаев.

Парламентарий отметил, что работодатель при переводе сотрудника на дистанционку обязан обеспечить его необходимым оборудованием: компьютером с положенным программным продуктом, а также компенсировать оплату интернета. Если работодатель не обеспечит рабочее место, то ситуация будет считаться простоем по не зависящим от сторон трудового договора причинам.

— Если работодатель не может обеспечить работника необходимым оборудованием, это считается простоем по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и соответствующим образом оплачивается — 2/3 тарифной ставки, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением, — добавил депутат.

Ранее 31tv.ru сообщал, что сотрудник может использовать при определенных условиях собственное оборудование и программные продукты.

Напомним, 21 июля 2020 года Госдума приняла в первом чтении законопроект о регулировании дистанционной работы, который содержит нормы рабочего времени и отдыха (право быть офлайн), регламентирует типы занятости на удаленке, а также регулирует порядок взаимодействия работодателя и работника. Правки к документу планируется принять во втором и третьем чтениях до конца ноября, закон вступит в силу с 1 января 2021 года.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru