Законопроект о работе на «удаленке» прошел второе чтение

Фото: thevirustracker.com

— Мы опирались на практический опыт удаленной работы, который появился с начала пандемии. При этом исходили из того, что права дистанционного сотрудника не должны быть ущемлены по сравнению с теми, кто трудится на стационарном рабочем месте, — подчеркнул председатель Госдумы Вячеслав Володин.

Во втором чтении депутаты рассмотрели ряд поправок в закон с учетом интересов профсоюзов и работодателей.

Так, согласно новой редакции, работодатель имеет право переводить сотрудников на «удаленку» без их согласия в случае ЧС. Но в таком случае он обязан обеспечить их необходимым оборудованием и ПО для работы или возместить затраты.

Если работодатель переводит сотрудника на дистант, это не является основанием для снижения зарплаты. Также руководитель компании должен оплачивать служебные командировки. Уволить дистанционного работника директор имеет право, если тот не выходил на связь без уважительной причины более двух рабочих дней.

В случае болезни «удаленщики» смогут отправлять работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. Важные решения о заключении и расторжении трудового договора тоже можно будет решать дистанционно.

Эти и другие поправки, внесенные в «Закон о дистанционной работе» должны гарантированно защищать трудовые права работников и сохранять их занятость.

— Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда — людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста, — подчеркнул депутат.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru