Зарплату работающим на удаленке будут выплачивать по-новому

Фото: thebci.org

Обязанности работодателей по обеспечению зарплатами сотрудников, работающих дистанционно, прописаны законодательно.

— Привлечь к дистанционке можно только на основании письменного согласия сотрудника. Оплата такой работы должна производиться как сверхурочная. То есть первые два часа работы должны быть оплачены в полуторном размере, далее — в двойном. Также поправки в ТК предусматривают оплату командировок дистанционным работникам, — пишет Primpress.

В законе отмечается, что перевод на удаленку не должен привести к снижению зарплаты работника. В Трудовом кодексе РФ прописано, что работа в удаленном режиме может быть на постоянной, временной (до 6 месяцев) или комбинированной основе.

Напомним, на фоне пандемии коронавируса многие организации были вынуждены отправить сотрудников на удаленный режим работы. Сегодня дистанционку используют в 51 % компаний, пишет ugra.kp.ru. В сфере информационных технологий — 32%, продажи — 31%, бухгалтерия — 30%, управление персоналом — 25%.

Ранее 31tv.ru сообщал, что работа на удаленке официально стала легальной в России. С 2021 года заработают новые правила удаленной работы. Что изменилось? 

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru