В Челябинской области нарастает кадровый дефицит. Почему уровень конкуренции за рабочие места становится все ниже?

Работодателям приходится бегать за строителями, горняками и уборщиками. В Челябинской области остро ощущается кадровый голод в реальном секторе производства. На одного кандидата, который ищет работу, приходится от 2 до 10 вакансий. Дефицит кадров наблюдается даже в самых массовых специальностях: курьеров и водителей. Такую статистику приводят аналитики службы исследований сайта hh.ru. В Челябинской области дефицит рабочих кадров один из самых серьезных в стране. Крупные промышленные предприятия Южного Урала с начала года открыли тысячи новых вакансий.

Надежда Мажухина, специалист по подбору персонала ЧМК: Ищем станочников широкого профиля. Готовы рассматривать молодых специалистов с образованием без опыта работы. Так же требуется технологический персонал в прокатные цеха, на работу с металлом.

Отдельная история — это заводы работающие на оборонку. Из-за брони по мобилизации на такие предприятия сотрудники устраиваются более охотно. Но и рабочих на такие производства нужно больше — из-за роста гособоронзаказа и запуска дополнительных смен.

Александр Коротовкин, начальник цеха горячей штамповки ЧТЗ-уралтрак: Фрезеровщики, электрики, сварщики. ЧПУшники очень требуются — вакансий очень большое количество. Пытаемся набирать молодых специалистов. Это связано с увеличением производства и обеспечением госзаказа.

Специалисты объясняют дефицит рабочих нестабильными временами. В сложной экономической обстановке люди держатся за существующую должность и неохотно меняют место работы. В целом по области уровень напряженности на рынке труда держится на отметке в 3,5 резюме на одну вакансию. Статистику для работодателей улучшают страховщики, администраторы и юристы. У них конкурс достигает 7 человек на место.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru