Примут на работу всех. Кадровый голод на рынке труда Челябинской области усиливается

Удаленная работа

Фото: freepik.com

Особенно остро на рынке труда ощущается нехватка рабочего персонала – 28% открытых вакансий именно в этой сфере. Не хватает продажников – 21% вакансий от общего числа. 21% вакансий занимает ниша сервиса.

Вместе с тем, соискатели не торопятся на работу. Так что разрыв между предложением и спросом увеличивается. Сегодня работодатели вынуждены нанимать сотрудников, которым пару лет назад дали бы отворот-поворот.

– Кто это? Соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты — как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички — осуждённые за разные правонарушения. Другими словами — нужно практиковать найм без предубеждений, – комментирует директор уральского подразделения hh.ru.

Вероятно, работодателям придется пересмотреть и стереотипы о найме женщин. Так что совсем скоро мы сможем увидеть значительное количество трактористок, каменщиц, стропальщиц и так далее. Так же есть еще один ресурс для утоления кадрового голода – перевод ряда должностей на удаленный формат. И работодатели сейчас активно пользуются таким инструментом.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru