Кадровый стандарт для Южного Урала. Депутаты ЗСО разрабатывают концепцию для решения проблем дефицита сотрудников предприятий

Дмитрий Клеутин, первый заместитель председателя Комитета Законодательного Собрания по экономической политике и предпринимательству: «Достижение кадрового суверенитета. Сегодня требуется определить национальные стандарты в кадровой сфере с опорой не передовые мировые практики, отечественный опыт и актуальные задачи».

Кадровый вопрос в регионе и стране в целом сейчас стоит особенно остро. Всего в области сейчас не хватает больше 40 тысяч сотрудников. Больше всего дефицит кадров ощущается в обрабатывающих производствах. Там готовы сразу принять 13 тысяч человек. Особенно страдают сферы транспорта и строительства. Чтобы решить эти вопросы, запускают новые образовательные программы в колледжах и техникумах.

Виталий Литке, и.о. министра образования и науки Челябинской области: «Возникает необходимость быстрого реагирования на изменение технологических процессов, производственных процессов. Ребята должны быть к этому готовы, что они не просто станочники широкого профиля или операторы станков с ЧПУ под конкретную задачу, но они и переориентируются на разные среды программирования».

Как решать проблему с кадрами, обсудили в Законодательном собрании региона. Депутаты совместно с экспертами собрали ряд предложений. Образовательных программ в учебных заведениях явно не хватит. Именно поэтому надо переобучать уже действующих специалистов.

Работники завода

Фото: 31 канал

Дмитрий Клеутин, первый заместитель председателя Комитета Законодательного Собрания по экономической политике и предпринимательству: «Остро стоит вопрос переподготовки кадров. Не только о новых поступлениях из университетов, колледжей, но и переподготовки кадров, людей, которые, допустим, учились на экономической специальности, начали работать в промышленном секторе, даже в сфере экономики, им не хватает знаний, именно инженерно-технологических».

К тому же необходима модернизация производств и компаний. За счет новых технологий и, например, использования роботов, можно наладить процесс с меньшим количеством сотрудников. Тогда ценность кадров увеличится.

Евгений Илле, председатель Комитета Законодательного Собрания по экономической политике и предпринимательству: «В условиях кадрового голода, если выработка на одного человека больше и оборот компании на одного человека будет больше, это будет одним из элементов, инструментов, который позволит преодолеть кадровое голодание и демографический спад».

Все предложения депутаты соберут в единую концепцию. Таким образом и будет создан кадровый стандарт именно для нашего региона.

 

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru