На «Иннопроме» предложили привлекать пенсионеров и людей с инвалидностью для решения проблемы кадрового дефицита

Выступление Павла Золотова на Инннопроме

Фото: Пресс-служба «опоры России»

На промышленной выставке «Иннопром» в Екатеринбурге предложили решение проблемы кадрового дефицита. Руководитель Комитета по промышленности челябинского бизнес-объединения Павел Золотов подчеркнул, что раскрывать потенциал каждого жителя России нужно вне зависимости от его особенностей, пола, возраста и прошлого.

— Мы привыкли мыслить шаблонами: «Здесь нужен опытный инженер», «Тут справится только крепкий мужчина». А что если эти шаблоны нас ограничивают?
Представьте: программист с синдромом Дауна разрабатывает уникальный алгоритм. Бывший заключенный становится ведущим специалистом по кибербезопасности. Незрячий аналитик предсказывает рыночные тренды.
Фантастика? Нет. Реальность, которую мы можем создать. Наш главный ресурс — не нефть, не газ, а 146 миллионов уникальных умов, — Павел Золотов.

Из предложений: внедрение идеи «Ментальный реверс» — наставничество для молодежи, которое будут осуществлять пенсионеры с большим жизненным опытом и многолетним опытом работы. Также пенсионеры могут обучать молодежь забытым, но востребованным профессиям в “Серебряных университетах”. Еще одна идея — «Социальный лифт 2.0»: согласно задумке, карьерный рост работника будет зависеть только от его реальных достижений, чтобы в последствии он смог занять руководящую должность.

Людей с ограниченными возможностями предложили привлекать к созданию прогрессивных технологий, открывая “Инклюзивные технопарки”, а бывших хакеров — к разработке систем защиты для предприятий.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru