Выпускники 2014 года рискуют остаться без работы

Челябинские выпускники вузов празднуют защиту дипломов и мечтают о будущей карьере. Но ситуация на рынке труда вовсе не гарантирует трудоустройство даже половине из них. Является ли диплом путёвкой в жизнь и стоит ли гнаться за красными корочками? 

Ради этой корочки Наталья пять лет грызла гранит науки. Теперь она дипломированный специалист. С чувством  выполненного долга  ищет работу. Но  выполнить эту миссию сложнее, чем сдать экзамены. Опыт — это та самая загвоздка, которая рушит надежды многих выпускников. Особенно, если специальность невостребованная. К таковым относятся профессии юриста, экономиста или менеджера. Зато на промышленных предприятиях свободных мест предостаточно.

Альфина Абрамова, сотрудница литейного завода: «Тут надо, во-первых, чтобы получалось. Во-вторых, нужно терпение. Получаем нормально. Нам хватает».

На этом литейном заводе почти половина рабочих мест пустует. И похожая ситуация на многих других производствах. Всего же в области свободны 50 тысяч вакансий. Этого хватило бы на всех выпускников нынешнего года. Проблема в том, что интересы работодателей и новоиспеченных специалистов часто не совпадают. Ведь не каждому подходит тяжёлый труд. 

Вера Трофимова, заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области: «Востребованы все профессии строительного профиля — каменщики, арматурщики, самые различные слесари. Также  на промышленных предприятиях — это крановщики, электрогазосварщики».

Ежегодно около трёх тысяч южноуральских выпускников остаются без дохода. Или  подыскивают себе работу по другой специальности. Так, например,  сделал Сергей Юзеев. Когда-то он закончил кафедру баллистики, но трудится совсем в другой сфере, как и большинство  одногруппников.

Сергей Юзеев, менеджер: «Приходится зарабатывать деньги. Обладая таким дипломом, работая на предприятиях, которые занимаются тем, чем мы должны заниматься, было экономически невыгодно. Я бы просто не выжил».

Для нынешних выпускников денежный вопрос тоже один из первостепенных. Однако чаще всего работодатель не готов платить молодому специалисту более 20 тысяч рублей. Эксперты советуют смириться с этой скромной цифрой.  Ведь в ожидании высокооплачиваемой должности можно забыть даже те теоретические знания, которые были получены в вузе.

Следите за главными новостями региона на нашей странице в Вконтакте и в Twitter