Получили по заслугам. Сотрудникам челябинского депо спустя месяц выдали уведомление о сокращении
После снятия старых троллейбусов с линии часть сотрудников трамвайного депо №2 остались без работы. Руководство компании объявило «простой». Большинство водителей и кондукторов перешли в «Синару», а оставшуюся дюжину перевели на «беззаботные» посиделки в актовом зале и пониженный оклад.
Сотрудницы депо остались без выплат из-за больничного листа.
Десятку из них спустя две недели «простоя» удалось выбить сокращение, а вот Ирина и Вера, в отличие от своих коллег, остались без выплат, в тот момент они находились на «больничном». При этом у обеих на двоих больше 60 лет стажа работы в троллейбусном деле.
Ирина Дряхлова, кондуктор и Вера Москалец, водитель троллейбуса: «Сколько задавали вопросов, ответов вообще никаких. Мы вот вдвоем вышли с больничного и сидим просто без бумаг. Они перевели на пятидневный график работы с 8:00 до 17:00. Отсюда выйти мы никуда не можем в рабочие дни, так как мы находимся в актовом зале».
В отделе кадров «ЧелябГЭТ» нам заявили, что сотрудники не получили сокращение только по своей юридической халатности и неосведомленности. Работникам достаточно было связаться с руководством компании.
Сотрудницы депо
Фото: 31 канал
Татьяна Якшина, начальник отдела кадров по «ЧелябГЭТ»: «Вера Москалец и Ирина Дряхлова в это время были на больничном. В соответствии со статьей 81 трудового кодекса, работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудового договора с работником, находящимся на больничном».
Впрочем, руководство «ЧелябГЭТ» оперативно отреагировало на ситуацию, и разрешило проблему уже на следующий день.
Выдача документов: «Вера Михайловна, Ирина Владимировна уведомляем вас о предстоящем сокращении. Пожалуйста, ознакомьтесь с приказом. Если согласны, соглашение с вами будет составлено, подписано и все выплаты причитающиеся вы получите».
А вот юристы в подобных вопросах на стороне работников.
Специалисты рассказали, что в таком случае руководитель был обязан предупредить своих сотрудников и выдать уведомлении о сокращении сразу после выхода с «больничного».
Документы
Фото: 31 канал
Александр Иванов, юрист: «Уведомление работника о предстоящем сокращении за два месяца является обязательным условием. В том случае если работник находился на больничном уведомить его об этом нужно в первый день выхода на работу. В этом случае в течение двухмесячного срока начинается со дня уведомления».
Сейчас претензий у Ирины и Веры к ЧелябГЭТу не осталось. До конца года они получат все компенсации и выплаты. Бросать призвание женщины не планируют. В 2025 обе хотят переучиться на водителя автобуса и продолжить рулить общественным транспортом.
Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru