Старикам здесь есть место. В Челябинске работодатели стали чаще приглашать соискателей старшего возраста

Работа на производстве

Фото: pixabay.com

Работодатели в Челябинской области за 2024 год отправили соискателям 3,2 миллиона предложений о работе, что на 78% больше, чем в 2023 году. При этом общее число вакансий выросло примерно на 12% по сравнению с прошлым годом.

В частности, в 2024 году жители региона в возрасте от 41 до 50 лет получили 423,3 тысячи приглашений на работу. Это на 90% больше, чем в прошлом году. Люди в возрасте 51–60 лет получили 132,3 тысячи предложений — рост на 92%. Те, кто старше 61 года — 19,4 тысячи, что больше уже на 110%.

В топ-5 позиций для возрастных кандидатов вошли: охрана (21% приглашений), сельское хозяйство (10%), обслуживание и домашний персонал (9,7%), добыча сырья и производство (по 9,1%) и рабочие (9,0%). Чуть меньше востребованы водители (8,6%), строители (8,0%), менеджеры (7,9%) и медики с фармацевтами (7,6%).

Однако, несмотря на растущий интерес к опытным работникам, наиболее востребованными остаются молодые специалисты в возрасте от 19 до 40 лет. Половина всех приглашений направлена людям 19–30 лет, ещё 27% — 31–40-летним. Для кандидатов старше 51 года предназначено лишь 5% приглашений, из которых 4% приходятся на группу 51–60 лет, а 1% — на тех, кто старше 61 года.

Данные предоставлены аналитиками сервиса по подбору вакансий «hh.ru».

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru