Роскачество: штрафная система провоцирует «текучку» в компании

45% российских руководителей принципиально не рассматривают ранее уволенных кандидатов

Фото: ru.freepik.com

В Роскачестве рассказали, как штрафная система для сотрудников влияет на компании. По мнению экспертов, наказание рублём провоцирует увольнения, и как следствие – текучесть кадров. Кроме того, штрафы снижают мотивацию и взращивают тревогу в коллективе.

– В дальнейшем пострадавшие от штрафов сотрудники могут начать действовать против компании из чувства мести, например, фальсифицируя данные или ухудшая результаты работы. В конечном итоге это негативно скажется на имидже компании как для потенциальных сотрудников, так и для клиентов, — считает управляющий по консалтингу Beyond Taylor Александр Башков, Александр Башков.

Штрафы могут препятствовать развитию фирмы. Как правило, рублём наказывают за невыполнение обязанностей. А суть проблемы, почему сотрудник не смог выполнить ту или иную задачу, руководство может проигнорировать. Как результат – запуганный персонал работает «по методичке», чтобы не быть оштрафованным.

Что вместо штрафов?

– Вместо штрафов мы рекомендуем подход к системным разборам ошибок по принципу «черного ящика» в авиационной отрасли (там, если вдруг что-то случается, то пилота уже не оштрафуешь, можно лишь делать выводы) и последующей доработке системы, чтобы таких ошибок больше не допускать. В такой конфигурации команда не боится ошибаться и не боится брать на себя ответственность за результат, — заключил Александр Башков.

Стоит отметить, что штрафовать сотрудников за какие-либо нарушения незаконно. Об этом гласит трудовой кодекс. Ну а легальными методами воздействия являются: замечание, выговор, увольнение. В случае, если часть зарплаты работника состоит из премии, то работодатель вполне законно может её удержать.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru