Когда нет времени ждать. Половина уральцев для повышения зарплаты предпочитают сменить работу, а не развиваться на старой

Уход с работы

Фото: freepik.ru

Половина жителей УрФО предпочитают развиваться в профессии без перехода на руководящие должности. Согласно опросу, 50% респондентов выбирают горизонтальный рост – прокачку навыков, увеличение дохода и ответственности, оставаясь на своих позициях. Как правило, так делают, когда уходят с предыдущего места работы. При этом почти половина участников (47%) высоко оценивают свою текущую карьеру, ставя ей 8–10 баллов из 10. В среднем же удовлетворенность карьерой в регионе достигает 7 баллов.

Главная причина выбора горизонтального пути — желание повысить зарплату без управленческих обязанностей. Так ответили 54% опрошенных. Для 41% важно сохранить баланс между работой и личной жизнью, а 30% ценят возможность развивать навыки, не меняя должность. Среди плюсов такого подхода также называют эксперименты с новыми задачами, углубление в профессию и улучшение командной работы. Например, каждый четвертый рад возможности пробовать нестандартные решения, а 15% – развивать коммуникацию с коллегами.

Вертикальный рост, то есть продвижение до руководителя, интересует лишь 22% жителей УрФО. Те, кто стремится вверх, чаще всего хотят повысить доход (61%), стать экспертами в своей сфере (44%) или поднять статус (42%). Даже среди них многие ценят не только зарплату, но и профессиональное развитие – 41% отмечают расширение кругозора, а 31% – престиж новой должности.

Сейчас 23% жителей Урала успешно развиваются на текущих позициях. Еще 7% уже сменили или планируют сменить роль в своей организации, а 2% рассматривают переход в другие компании. Эти цифры говорят о тренде: современные уральские профессионалы всё чаще выбирают гибкость, где личное развитие и комфорт важнее формальных званий.

Данные предоставлены сервисами «Авито Работа» и «Авито Team».

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru