От дружелюбия до конфликтов. Какая атмосфера царит в южноуральских коллективах?

Аналитики выяснили, какая атмосфера царит в рабочих коллективах Челябинской области.

Оказалось, 80% работников не конфликтуют на работе. Из тех, у кого разногласия всё же возникают, 14% конфликтуют с начальством, а 9% — с коллегами.

Основные причины ссор — разные взгляды на работу (64%), плохое настроение (31%) и личная неприязнь (29%).

При этом половина опрошенных (51%) считают атмосферу в своих коллективах дружелюбной, 20% называют её нейтральной, а 17% — напряжённой. Самая тёплая обстановка — в гостиницах и ресторанах (73%), а самая холодная — в HR-отделах (31%).

Среди хороших моментов челябинцы отмечают взаимовыручку (40%), уважительное общение (40%) и поддержку в трудных ситуациях (29%). Среди негативных — сплетни (31%), высокомерие к новичкам (29%), интриги (14%), а также насмешки и оскорбления (6%).

Что касается общения, то 31% обращаются к начальству на «вы», а 29% со всеми на «ты».

46% опрошенных рассказали, что используют нецензурную лексику в неформальной обстановке, 43% работают там, где это запрещено, а 11% признались, что мат на работе — обычное дело.

Опрос проводили аналитики hh.ru.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru