Дружный коллектив ищет многозадачного и стрессоустойчивого, зарплата: по договоренности. Какие фразы в вакансиях больше всего бесят южноуральцев?

Трудоустройство

Фото: freepik.com

Почти половина челябинцев (44%) заявили, что некоторые формулировки в вакансиях вызывают у них раздражение. Чаще всего соискателей настораживает слово «многозадачность». Каждый шестой (17%) уверен, что это кодовое обозначение запредельной нагрузки и работы за нескольких человек. Как поясняют респонденты: «Из тебя хотят сделать человека-оркестр» или «зарплата будет расти у всех, кроме тебя».

Второе место заняло требование «стрессоустойчивость» (14%), особенно если должность не связана с повышенным напряжением. Третьим раздражителем стало упоминание «дружного коллектива» (12%). Многие челябинцы считают это признаком проблем, утверждая, что в реальности в таких компаниях всё наоборот.

Также соискателей отталкивают фразы «конкурентоспособная зарплата» без указания цифр (11%) и шаблон «амбициозная компания» (9%). Два процента раздражаются от англицизмов вроде «тимбилдинг» или «дедлайн», столько же – от непонятных аббревиатур.

Серьёзное недовольство вызывают и другие элементы вакансий. Треть опрошенных (31%) злит зарплата «по договорённости», 28% – завышенные требования к опыту. Каждый шестой (17%) раздражён скудным описанием обязанностей, 12% – отсутствием контактов при фразе «мы вам перезвоним». Ещё 11% не приемлют указание зарплаты до вычета налогов.

Данные предоставлены сервисом «SuperJob».

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru