Руководители челябинских заводов жалуются на плохую подготовку выпускников вузов

Репетиторы не помешали бы и молодым сотрудникам челябинских заводов. Работодатели из сферы машиностроения жалуются не только на дефицит кадров, но и на их качество. У начальства претензии к некомпетентным сотрудникам, которых плохо учили в вузах. А современные выпускники недовольны вечными переработками на заводах, криком начальства и тотальной ответственностью.

Павел Золотов, эксперт комитета по промышленности ЧОО «Опора России»: Все в розовых очках практически ходят, настолько потребление залезло к нам, что лишние переработки или на производстве всегда случаются разговоры на повышенных тонах воспринимаются как повод уйти. И вложенные в этого специалиста время и средства, получаются, брошены на ветер.

Выход предприниматели видят в совместном обучении будущих мастеров и инженеров. Предлагают не ограничиваться программой «Профессионалитет», а брать шефство над студентами технических специальностей с первого курса. Предприятия, в свою очередь, чаще заручаются поддержкой государства. Особенно в сфере научных исследований.

Илья Клюшин, заместитель министра промышленности Челябинской области: Заявок было подано порядка 290 миллионов, у нас капитализации 100 миллионов. Когда мы эту меру вводили, такого ажиотажа не было. У бизнеса было опасение пользоваться средствами бюджетными. Главное, без креатива им пользоваться.

Несмотря на определенные трудности южноуральские машиностроители отмечают рост в отрасли. К примеру, в этом году активнее развивается производство железнодорожных вагонов и сельскохозяйственной техники.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru