Сокращение по правилам. Что обязан выплатить работодатель?
При проведении сокращений на предприятиях есть жесткие правила. Все прописаны в Трудовом кодексе. Берите на заметку - вдруг пригодится.
29 октября 2025 - 09:17
Так работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, отправленным под сокращение. Сюда входит зарплата, премия, компенсация за неотгуленные отпуска и отгулы. Плюсом выходное пособие в размере месячной зарплаты и компенсация на время поиска работы.
Если эти требования нарушаются — можно смело жаловаться в надзорные органы. По данным юристов, суды зачастую встают на сторону сотрудников, попавших под сокращение.
Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru