Что делать, если вас сократили. Мнение юриста

Так работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, отправленным под сокращение. Сюда входит зарплата, премия, компенсация за неотгуленные отпуска и отгулы. Плюсом выходное пособие в размере месячной зарплаты и компенсация на время поиска работы

Александр Иванов, юрист: «Выплата — выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также сохранится средний заработок на период трудоустройства, но на срок не более чем 2 месяца. В отдельных случаях — на 3 месяца. При условии, что работник встанет на учет в органы занятости населения в течение 15 дней после сокращения».

Если эти требования нарушаются — можно смело жаловаться в надзорные органы. По данным юристов, суды зачастую встают на сторону сотрудников, попавших под сокращение.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru