Компании Челябинска стали чаще нанимать молодых специалистов без опыта работы

Каждая десятая компания областного центра увеличила набор молодых специалистов в текущем году. Работодатели заявили, что юные неопытные работники готовы быстро получать новые навыки, спустя короткий срок проносят реальную пользу бизнесу, но при этом готовы работать за небольшие деньги.

У половины компаний региона есть программы стажировок. Предполагается, что такая форма сотрудничества помогает набраться опыта и увеличивает шансы получения постоянной оплачиваемой работы. Однако 10 процентов фирм в этом году отказались от стажеров.

Проще всего найти работу молодому специалисту в сфере продаж. На втором месте удачных профессий для начала карьеры стоит административный персонал — секретари, администраторы, сотрудники call-центра. Замыкают тройку лидеров рабочие профессии.

Следите за главными новостями региона на нашей странице в и в Twitter