С больничного прямиком на увольнение. Жительница Челябинска подала в суд на бывшего работодателя

Дарья, бывшая сотрудница: «Работодатель вопреки этой правоприменительной практике решил сэкономить на сокращении штата. Есть доказательства, что все попытки нарушить мои права производились пока я была на больничном».

В суде представитель компании заявил, что девушку никто не увольнял. Приказ действительно выпустили, но о переводе в другое подразделение компании. Сотрудница не согласилась на условия и не подписала документ. Кроме того, отказалась приезжать в офис.

Представитель компании: «Правоотношения не изменились, не прекратились. Этот приказ был внутренним документом, который предлагал изменить условия труда, место работы нашего оппонента».

Челябинка требовала компенсации морального вреда. Но проиграла суд. Работодатель предоставил доказательства полного расчета с сотрудницей. А факты принуждения к увольнению не подтвердились. Несмотря на это, женщина планирует обжаловать решение суда.

 

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru