Бонусы для самых здоровых. Как получить три дополнительных дня к отпуску?

3 дополнительных дня отпуска, вместо больничного. Общественники предлагают поощрять тех сотрудников, которые не болеют в течение года. Активисты считают, что это послужит для многих стимулом.

Больничный лист — сам по себе вопрос наболевший. В некоторых компаниях за слишком продолжительную хворь просто увольняют, в других обижают деньгами. А ведь болеть с уральским климатом можно с сентября по май, погода позволяет. В зарубежных компаниях нередко вопрос «как часто вы болели на прошлом месте работы?» — один из самых важных на собеседовании. Екатерина, руководитель отдела персонала в челябинском холдинге, такие вопросы не задает — говорит, сложно проверить. И многое зависит от самого сотрудника — к кадрам с высокой квалификацией, опытом и стажем подход особый и льготы давно есть.

Екатерина Филонова, руководитель отдела персонала финансово-строительного холдинга: «Сотрудница лежала в больнице больше двух недель, мы прекрасно понимали, что это серьёзная причина и не просто оплатили период её отсутствия, но и дали даже больше».

Екатерина к инициативе депутатов относится с долей скепсиса. Вероятнее всего, люди ради этих дополнительных бонусов будут ходить на работу с соплями и кашлем, заражать коллег. Тем более, здесь дают день отпуска лучшим сотрудникам, а не самым здоровым. Для профилактики устроили «спортивный четверг»: утром волейбол для мужчин и бассейн для женщин. А вот Дмитрий, тоже офисный работник, за последние 4 года ни разу не болел. Занимается физкультурой в одиночестве, завёл в привычку контрастный душ. Считает, именно этим заработал иммунитет.

Дмитрий Выломов, ведущий инженер по энергонадзору МУП «ЧелябГЭТ»: «С 8 до 5 полностью находимся в офисе, сидим за компьютерами практически целый день безвылазно. Когда утром встаю, делаю зарядку, пробежку небольшую, в выходные, если есть время, иду в парк Пушкина или сюда, в Гагарина. Могу на велосипеде прокатиться».

Южноуральские общественники считают, что хуже от такой поправки в трудовой кодекс не будет. Всё зависит от конкретного работодателя, и то как оформят идею.

Вячеслав Скворцов, председатель Общественной палаты Челябинской области: «Её вполне можно закрепить законодательно. И, я думаю, не только государственные органы будут принимать эту систему поощрения, но и акционерные общества».

К тому же инициатива направлена на большую категорию работников, которые оформляют больничные листы не из-за проблем со здоровьем, а из-за банальной усталости. Общественники считают, именно они в следующий раз подумают дважды: брать ли бюллетень или получить компенсацию к летнему отпуску.

Следите за главными новостями региона на нашей странице в Вконтакте и в Twitter 

Теперь наши новости и в Моем Мире

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru