Подбор персонала – очень важный и ответственный шаг

Фото: freepik.com

Качественный подбор персонала сразу снимает огромный пласт проблем с компании и гарантирует хорошую и продуктивную работу организации в течении длительного времени.

Кадры решают многое и профессиональные люди готовы отдавать свое время и силы, чтобы приносить вам прибыль. Самое ценное и важное, что есть в бизнесе – это время и профессиональные кадры, которых не так просто найти.

У специализированных компаний есть ряд преимуществ:

• Уникальная база специалистов, которой больше нет нигде.
• Стоимость работы полностью фиксирована, нигде нет надбавок за дополнительные услуги – какая цена названа, такая и есть.
• Если сотрудник во время испытательного срока не показал себя с лучшей стороны, то можно его заменить будет в любое время.

Квалифицированная компания по подбору сотрудников точно понимает, сколько стоит каждый из людей, какую зарплату нужно ему платить и исходя из этого выбирает персонал.

Все потенциальные сотрудники обязательно проверяются на наличие официальных документов. Сначала поступает от компании заявка на подбор, с персональным менеджером можно обсудить все вопросы, такие как сроки работы, стоимость сотрудника и другие важные для вас критерии. После подписания договора начинается подбор. Огромное количество потенциальных сотрудников отправляют свои резюме и их них уже происходит финальный отбор для дальнейшей работы. Потом клиенту предоставляют лучших сотрудников вместе со всеми данными. И идет процесс найма.

Организация по подбору персонала не бросает своих клиентов на половине пути, если вас не подошел сотрудник, то обязательно вам найдут нового, который будет подходить вам по всем заданным критериям для работы в вашей компании. Менеджер, который был прикреплен к вам на начальном этапе работы, обязательно будет сопровождать переговоров об условиях найма, консультировать если вы вдруг решили уволить сотрудника и найти себе нового, который будет отвечать вашим требованиям. Компания по подбору обязательно осуществляет поддержку при адаптации кандидата в компании на этапе испытательного срока.