Удаленка навсегда? В Госдуму внесли законопроект о дистанционной форме трудоустройства
— Через несколько секунд наша ведущая выйдет в эфир и расскажет прогноз погоды.
— Температура воздуха +18, +20. В челябинской студии нашего радио была Валерия Полымских. Дети, можно шуметь!
Трое детей, четверо котов. Все они замирают, когда Валерия в эфире. К режиму временной тишины домашние уже привыкли. Третий месяц ведущая «Авторадио» работает из дома. Зал квартиры за несколько часов переоборудовали под мини — радиостанцию.
Валерия Полымских, ведущая «Авторадио»: «Приехал наш технический директор, настроил все за час-два, и в путь. Сложно было первую неделю. Потом все втянулись и стало комфортно в этом формате».
Тихие, пустынные офисы. Безлюдно сейчас во многих компаниях Челябинска. Все общение с подчиненными -виртуальное: планерки, совещания, разборы полетов. С одной стороны, руководители тратят больше времени на раздачу указаний. Каждому напиши или позвони. Толи дело раньше — крикнул, и все тебя услышали. Зато экономия средств. Например, на аренде офисов.
Владимир Мухомендриков, директор группы радиостанций «Олимп»: «Мы тоже будем приходить к решению по уменьшению офисных площадей. Есть несколько проблем, связанных с удаленной работой. Сложно контролировать вовлеченность в работу. Если люди вовлечены, они дают эффект. Нет, эффекта нет».
У Фаиза эта самая результативность повысилась в разы. Дома меньше отвлекаешься. За два года удаленной работы он дорос до руководителя отдела Московской компании. В его команде — айтишники со всей страны. Такие же удаленщики. Главные плюсы работы вне офиса, по мнению молодого человека, отсутствие пробок в жизни и свобода передвижений. Теперь необязательно ждать отпуска, чтобы уехать на море. Мобильный рабочий кабинет можно развернуть где угодно. Из минусов — очевидная нехватка живого общения.
Фаиз Якупов, руководитель IT-проектов Московской компании: «Первые полгода я даже ездил обедать с бывшими коллегами, чтобы с кем-то пообщаться. Но со временем привык».
Последние опросы показали: работодателям удаленка приглянулась. 74% российских компаний положительно оценили такой формат работы. 59% частично оставят сотрудников на удаленке и после пандемии. 15% организаций полностью переведут «на дом» подчиненных. Среди плюсов дистанционной работы отметили:
- экономию времени на дорогу;
- сокращение расходов на питание;
- возможность нанять сотрудника из любой точки России;
- уменьшение затрат на аренду офиса.
Из минусов: отсутствие реального общения и сложность контроля сотрудников.
В Госдуму тем временем уже внесли законопроект о регламентировании дистанционной работы. Его будут рассматривать на следующей неделе. Так что не исключено, что при трудоустройстве в ближайшем будущем появится графа на выбор «дом» или «офис».
Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru