Кадровый голод в оборонном комплексе. Челябинские заводы хотят омолодиться, но пока не получается 

— Острая нехватка у нас была в специалистах-станочниках: это токари, фрезеровщики, операторы и наладчики станков ЧПУ, — рассказала Наталья Ферсович, руководитель службы кадрового администрирования АО «Электромашина».

Как уверяют представители предприятий, это вынуждает их менять кадровую политику, повышать зарплаты и предлагать льготные условия ипотеки. Стимулировать готовы только высококвалифицированных специалистов.

— В июле основных производственных рабочих у нас составила 98 тысяч средняя заработная плата, по предприятию 89. А средняя заработная плата по челябинской области по обрабатывающим производствам, за май последняя цифра была, по статистике 72 тысячи рублей, — объяснила Наталья Ферсович.

Цех завода

Фото: 31 канал

Челябинские вузы планируют вернуть вечернее образование.

Челябинские учебные заведения совместно с союзом машиностроителей хотят вернуть вечернее образование. Чтобы было как в СССР: днем на работу, вечером за парту.

Пока выпускниками закрывать дыры не получается, не хватает учебных заведений профильного направления, также не учат станочников-универсалов, готовых работать на старом оборудовании. Поэтому, заводы хоть и хотят омолодиться, не получается, держатся за ветеранов: на ЧТЗ работают 300 сотрудников старше 65 лет.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru