Соискатели чувствуют свободу в выборе. В 2023 году 58% южноуральцев хотя бы раз предпринимали попытки трудоустроиться на новую работу.

Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» Авито Работы

Фото: 31 канал

Безработица на Южном Урале ниже, чем в целом по стране.

По данным Росстата, нигде не трудоустроены только 39 тысяч человек трудоспособного возраста. И это из почти 2 миллионов южноуральцев в возрасте от 16 лет, которые не являются пенсионерами и не признаны инвалидами. Многие эксперты называют ситуацию настоящим кадровым кризисом. И, конечно, такая нехватка рабочих рук сильно отражается на поиске работы. Свою стратегию поведения на рынке труда меняют как работодатели, так и соискатели.

 

— Начинает проявляться фактор нехватки соискателей. И сами сотрудники понимают, что сейчас для них больше возможностей. Что они могут менять работу, находить лучшие для себя условия, — рассказал Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» платформы Авито-Работа.

Ярмарка вакансий

Фото: 31 канал

Больше половины южноуральцев в 2023 году искали работу хотя бы один раз.

И это не про судорожные поиски места. Многие задумываются о смене места в поисках лучших условий. Скажем, на заводах заманивают зарплатой – так что многие рабочие готовы перейти туда, где больше платят. Офисные работники уделяют внимание не только размерам оклада, но и условиям на рабочем месте. Например, есть ли в компании программа ДМС, бонусы и премии, насколько хорошо оборудовано рабочее место.

 

— Мы видим рост зарплат по Челябинску в районе 9% год-к-году. Но за рамками зарплат среди работодателей начинается конкуренция по другим факторам. Это льготы, компенсации. А также возможности обучения, — подчеркивает директор категории «Офисные профессии»  Авито Работы Кирилл Пшеничных.

Работать в сфере ИТ будущие программисты готовятся еще со школы

Фото: 31 канал

Обучение на рабочем месте стало для работодателей одним из способов укомплектовать штат.

Молодых сотрудников без опыта обучают прямо в процессе работы, а опытным специалистам могут  предложить  дополнительные курсы переподготовки.  Во многих компаниях уже не ищут стопроцентное соответствие навыков и компетенций занимаемой должности. Кандидата готовы дообучить или переобучить, если есть потребность. Главное – желание работать.

 

Сотрудников ищут даже среди кандидатов 60+.

Если раньше возрастным соискателям найти работу было довольно проблематично, сейчас – появились вакансии конкретно для кандидатов предпенсионного мли даже пенсионного возраста. За год количество таких предложений в Челябинской области выросло на отдельных онлайн-сервисах по поиску работы в 7 раз. Эксперты отмечают, что для тех, кому скучно сидеть на пенсии, современный рынок труда дает отличные возможности для заработка и поддержания активности.

Федеральный цифровой портал по поиску работы

Фото: Анна Адианова

Еще одна примета времени – поиск работы или сотрудников полностью переместился в онлайн.

По старинке – через биржу труда или бумажные объявления – вакансии ищут только 2% соискателей. Все остальное –  в интернете: через соцсети и профильные сайты. Причем 70% соискателей обращаются к крупным порталам по поиску работы.

— На джобплатформах есть система верификации работодателей. То есть проверенные компании с официальным юридическим лицом получают специальную отметку. Это значит сама платформа берет на себя ответственность за достоверность данных фирмы, — подчеркнул Кирилл Пшеничных.

Ну и еще пара способов не прогадать с выбором работы: адекватно оценивать уровень предлагаемой зарплаты и чаще ходить на собеседования. В процессе общения с рекрутерами можно узнать средние по рынку условия вакансии. И оценить предлагаемую заработную плату.

 

 

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru