В Челябинской области кадровый дефицит идёт на спад. Теперь официально

Ярмарка вакансий

Фото: 31tv.ru

За последние пять лет рынок труда в Челябинской области претерпевал множество изменений: от безработицы до кадрового голода.

Сегодня дефицит в трудовой сфере идёт на спад, но ситуация по-прежнему остаётся напряжённой.

Согласно сводке КСП, на начало 2025 года зарегистрировано 35,2 тысяч вакансий и 7,4 тысячи безработных. Для сравнения, на начало прошлого года в регионе было открыто 49,8 тысяч рабочих мест, а в поиске работы находились 10,3 тысячи южноуральцев.

Если смотреть по вакансиям, то кадровый дефицит уменьшился практически на 30%. Однако в области пока сохраняется напряженная обстановка с кадрами. Причины разные: маленькие зарплаты, неподходящие условия и прочее. Почему южноуральцы не торопятся на работу, рассказала специалист по кадрам.

– Кадровый голод образовался в основном из-за СВО, многие ушли туда за деньгами. Также дефицит кадров возник по тем профессиям и организациям, где зарплата не соответствует нормальному уровню, близится к прожиточному минимуму. В том числе из-за большой текучки, когда люди идут даже на хорошую зарплату, но условия работы не соответствуют и они уходят. Также свой вклад внесли самозанятые. Люди сами на себя работают, поэтому не хотят идти на маленькую зарплату.

Обучение соискателей исправит ситуацию?

Возглавляют списки вакансий – квалифицированные рабочие. Кадровики стараются привлекать потенциальных работников к переобучению.

– А вообще, конечно, больше всего не хватает квалифицированных рабочих: слесарей, механиков. Поэтому нужно настраивать соискателей на обучение. Сейчас у нас всё в интернете: «Я могу из дома зарабатывать большие деньги, зачем мне работать руками», – думают многие. Поэтому нужно прославлять рабочие профессии и всё у нас будет хорошо.

Рабочие

Фото: freepik.com

«В большинстве случаев достаточно лишь поднять зарплату».

– Например, в прошлом году у нас трактористам предлагали, грубо говоря, 35 тысяч рублей. И соответственно, у нас уволился последний пенсионер. А в этом году дали новые трактора и подняли зарплату до 80 тысяч на руки. Поэтому у нас сейчас большой набор, люди приходят. В большинстве случаев достаточно лишь поднять зарплату, – рассказала кадровик.

Тем временем, специалисты контрольно-счётной палаты рекомендуют работодателям инвестировать в программы повышения квалификации и переподготовку уже работающего персонала.

– Для минимизации рисков [кадрового дефицита] требуются значительные инвестиции в программы повышения квалификации и переподготовки персонала, – уточнили в ведомстве.

Ну а кадровому голоду предшествовала безработица.

В 2020 году регион вместе со всем миром переживал последствия пандемии коронавируса. К сентябрю 2020-го без работы остались 92,3 тыс. южноуральцев. А на 2021 год в области фиксировали 56 тысяч безработных, при этом было открыто всего 28,6 тыс. вакансий. Тогда же был самый высокий коэффициент напряженности на рынке труда за последние пять лет – 3,1.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru