Проблема переработок: почему люди «живут» в офисах?

Когда-то рабочий день заканчивался в одно и то же время. Теперь все иначе: даже после ухода домой многие продолжают отвечать на сообщения, проверять почту и выполнять служебные задачи. Смартфоны и корпоративные чаты сделали процесс практически непрерывным. Причем это не всегда требования начальства. Бывает, сотрудники сами задерживаются, потому что не успевают сделать все.
22 июня 2026 - 09:08
Алёна Ляшко

Проблема переработок: почему люди «живут» в офисах?

Фото: сгенерировано нейросетью

По данным «ВЦИОМ-Спутник», среди 662 работающих россиян почти каждый второй (47%) хотя бы раз сталкивался с переработками. При этом сверхурочный труд далеко не всегда оплачивается. Так, 14% опрошенных заявили, что не получали компенсацию за допчасы, еще 6% получили только часть положенной суммы. Чаще всего с этим сталкиваются представители «старших миллениалов» (22% респондентов). Среди зумеров ситуация несколько лучше: 40% обычно получают деньги за вечера в офисах.

При этом большинство участников исследования (61%) считают, что задерживаются на работе добровольно. Каждый четвертый признался: формально никто не заставляет оставаться по вечерам, но в компании ожидают, что сотрудник будет готов работать на максимум. Лишь 7% респондентов рассказали о принуждении к переработкам.

Почему люди соглашаются работать дольше? По версии исследователей, одна из главных причин — нестабильность на рынке труда. Многие боятся сокращений. Поэтому хотят показать свою важность для компании.

Важна и корпоративная культура. Например, во многих западных компаниях регулярные переработки могут стать поводом для разговора с руководителем: считается, что постоянные задержки говорят о проблемах с организацией труда или распределением нагрузки. В России обычно все иначе. Когда сотрудник регулярно остается по вечерам, его воспринимают как более ответственного и заинтересованного в общем результате.

По закону, переработки не запрещены. Но они должны дополнительно оплачиваться. На практике добиться компенсации непросто. Работодатели обычно оформляют выплаты как премии или вовсе забывают об этом. Если дело доходит до суда, доказать факт переработок бывает сложно, поскольку именно работник должен подтвердить, что доп.работа выполнялась по инициативе работодателя.

Специалисты считают, что решить проблему можно только комплексно. Компании должны выстроить четкий график и прозрачную систему оплаты труда. Самим сотрудникам стоит задуматься: они рискуют эмоциональным выгоранием, здоровьем. Вы часто задерживаетесь в офисе?

Подписывайтесь на 31 канал в MAX

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru

все новости
Прислать новость