Уволить за опоздание. На что еще способны современные работодатели?

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников? Работникам советуют чаще заглядывать в трудовой кодекс. По статистике, большинство людей просто не знают своих прав.

 

По статистике, 60% руководителей не довольны своими подчиненными, которые не приходят на работу вовремя. Для любителей опаздывать предусмотрено официальное наказание. Если вы задержались по пути на работу впервые, вам выносят письменное предупреждение или делают замечание. Если же ситуация повторится еще два раза, начальник имеет право уволить непунктуального работника.

Правда, увольнение сотрудника за систематические опоздания на работу Трудовым кодексом не предусмотрено. Статья 21 Трудового кодекса РФ гласит: работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Что делать, если причины опозданий уважительные, но недовольный директор грозит уволить? Подробнее читайте по ссылке.

Следите за главными новостями региона на нашей странице в Вконтакте и в Twitter

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru