Увольнение за плохую работу суд признал незаконным

17 ноября 2015 - 07:19

Московский областной суд постановил, что увольнение сотрудников с мотивировкой «за неудовлетворительные результаты работы» не соответствует трудовому законодательству России. Решение было принято в ходе рассмотрения одного из дел.

Суд опубликовал решения, согласно которым трудовое законодательство России не позволяет увольнять сотрудников за плохие рабочие результаты по истечении испытательного срока. Работника нельзя уволить за плохие результаты, если испытательный срок уже истек. Его максимальная длительность для неруководящих должностей — 3 месяца.

«Согласно ст.71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях», — отмечается в документе.

Мужчину, которого незаконно уволили, на основании решения суда восстановили на работе, кроме того, он получил компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб. Эксперты утверждают, что такое судебное решение может помочь любым уволенным с подобной формулировкой работникам.

Следите за главными новостями региона на нашей странице в Вконтакте и в Twitter Теперь наши новости и в Моем Мире

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru

Новости дня