Суд обязал работодателя компенсировать моральный вред уволенному сотруднику

Мужчина, занимая должность программиста, посчитал, что его лишили рабочего места незаконно. Основанием для увольнения стала якобы его неявка в компанию.

Гражданское дело челябинца и руководителя одного из ИП рассмотрел Калининский районный суд. Согласно материалам дела, первый был возмущен основанием своего увольнения. Работодатель лишил его места программиста, ссылаясь на то, что тот не вышел на работу. Кроме этого, своему подчиненному бизнесмен не выплатил заработную плату. В качестве аргументов, мужчина заявил, якобы его сотрудник не постоянно выполнял свою работу, не подчинялся правилам внутреннего распорядка, был трудоустроен еще в одном месте, да и договор возмездного оказания услуг с ним был заключен устно. Несмотря на это, Калининский районный суд признал основания увольнения программиста незаконными и обязал работодателя выплатить своему сотруднику задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда. Но бизнесмен с этим не согласился и подал жалобу в Челябинский областной суд, где решение суда первой инстанции оставили без изменений. Ответчику объяснили, что его работник имел права параллельно работать в другой компании, кроме этого, документов, подтверждающих, что программист отсутствовал на своем рабочем месте, в ИП предоставить не смогли.  

Апелляционное определение вступило в законную силу.

Следите за главными новостями региона на нашей странице в Вконтакте и в Twitter

фото с сайта aqueouspic.ru

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru