Работодатель не признал сотрудника с оторванной рукой, чтобы не выплачивать ему компенсацию

Челябинец обратился в суд. Он подал иск, несмотря на то, что официально не заключал договор с организацией, где трудился.

Точку в конфликте поставил Тракторозаводский районный суд. Работодатель отказался признавать пострадавшего своим сотрудником. А значит, и платить ему ничего не собирается. И вообще, к работе мужчину якобы руководство не допускало. Это сделал начальник цеха, который не может не принимать людей на работу, не увольнять их.

Речь идет об одной из производственных компаний. Там в 2018 году мужчине частично оторвало кисть и размозжило несколько пальцев при работе на станке. Вот только оформить несчастный случай на производстве и уведомить Фонд социального страхования работодатель не посчитал нужным. Он заявил, что трудовых отношений с пострадавшим у фирмы не было.

Но суд посчитал, что работнику все-таки нужно выплатить компенсацию. Даже не смотря на отсутствие письменных договоренностей. Ведь, ему платили зарплату, и он выполнял работу, причем делал это на оборудовании организации и пользовался ее материалами. В итоге работодателя обязали выплатить пострадавшему 200 тысяч рублей.

фото: pervomajskoe.net