Работодатель, который уволил беременную сотрудницу, попал на крупную сумму денег

Женщина трудилась у него неофициально, и, видимо, распрощавшись с дамой в положении, на ней собрались сэкономить. Но скупой, как говорится, платит дважды!

беременность-беременная-в-положении

Фото: pixabay.com

Речь идет о жительнице Магнитогорска, которая с ноября 2021 года по апрель 2023 года работала в коммерческой организации в должностях кладовщика и технолога-лаборанта. Договор с ней никто не заключал, свою деятельность она осуществляла по графику, который составляло руководство. Но когда работница забеременела, ее уволили. А это — нарушение ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, который гласит, что женщину в положении увольнять нельзя.

— С целью восстановления нарушенных прав прокуратура района обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации причиненного морального вреда, — комментируют в областной прокуратуре.

Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска исковое заявление удовлетворено, увольнение признано незаконным, по решению суда работник восстановлена на работе, с ответчика взыскана компенсация за вынужденный прогул в сумме 71 тыс. рублей и компенсации морального вреда в размере 10 тыс. рублей.

Решение суда вступило в законную силу.