Южноуралец смог отсудить 2,5 млн руб у бывшего работодателя, который уволил его за то, что у подчиненного случился приступ

Руководство посчитало долгое лечение мужчины прогулом, в его трудовую внесли запись об увольнении по порочащим основаниям. Человек мериться с этим не захотел и обратился в суд.

dxlvfkd;

Фото: ru.freepik.com

Речь идет о технологе, который трудился сразу на двух связанных между собой предприятиях Коркино. В 2022 году у мужчины случился приступ на работе. Но несчастным случаем на производстве это не посчитали. Долгое время южноуральцу пришлось лечиться, из-за этого его уволили, посчитав реабилитацию прогулом. Когда суд встал на сторону работника и постановил убрать из его трудовой порочащую запись и выплатить ему крупную компенсацию, его бывший работодатель не пожелал делать это добровольно.

— Требование было исполнено после назначения организации исполнительского сбора в размере 50 тысячи рублей и привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ «Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера» с назначением штрафа. Были арестованы счета организации, организована проверка имущественного и финансового состояния, директор был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта» в случае попытки препятствования действиям судебного пристава-исполнителя, — комментируют в ФССП по челябинской области.

Вся необходимая сумма была списана с арестованных счетов в несколько приемов. В настоящее время данные исполнительные производства окончены, права работника восстановлены.