«Продемонстрировал половой орган на рабочем месте». Адвокат — о харассменте по-русски и практике борьбы с домогательствами
Тема харассмента со стороны работодателя или коллег в современном российском обществе и правоприменительной практике встречается нечасто, считает заместитель председателя СМА Адвокатской палаты Челябинской области Анатолий Кулаков. Судебная практика знает единицы таких дел. С точки зрения законодательства, это явление также не имеет специального закрепления. В общих нормах Трудовой кодекс РФ содержит запрет на дискриминацию, именно данный термин наиболее близок данному явлению в российском праве, хотя корпоративные правила некоторых международных компаний работающих в России содержат нормы о защите работников от харассмента.
Уголовный кодекс РФ содержит специальную закрепленную норму в ст. 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера», в числе способов совершения данного преступления указан с использованием «материальной или иной зависимости» к которой на практике относят отношения подчинения по службе. Если же намерения посягающего доведены до конца против воли потерпевшего, то деяния может быть квалифицированно по ст.131 «Изнасилование» или 132 УК РФ «Насильственные действия сексуального характера», которые являются тяжкими преступлениями и влекут наказание в виде лишения свободы.
На практике обращения к адвокату за помощью в привлечении к ответственности посягающего на половую свободу работодателя встречаются крайне редко. Так как кто-то скрывает этот факт и пытается избежать проблемы, а кто-то просто терпит происходящее. Это связанно с низкой правовой культурой и стереотипами.
— В моей практике был «кейс», на рабочем месте моей «подзащитной» коллега в целях показать свое пренебрежение, продемонстрировал свой половой орган. Женщина обратилась с докладной запиской в адрес руководства, но получила в ответ от «обидчика» дело частного обвинения по статье 128.1 УК РФ «Клевета», обширная работа и сбор доказательств по делу, в том числе видеозаписей и показаний свидетелей помогли доказать невиновность моей подзащитной и получить материальную компенсацию с обидчика, — рассказал корреспонденту 31tv.ru Анатолий Кулаков.
Но среди обратившихся встречаются и те, кому приходится разъяснять опасность быть привлеченным к уголовной ответственности за заведомо ложное сообщение о совершении тяжкого преступления, добавляют в пресс-службе Адвокатской палаты Челябинской области. Доказать факт уголовно-наказуемого харассмента со стороны работодателя крайне сложно. Так как на практике четкие границы между непристойным поведением и понуждением до конца не выработаны. Кроме того доказывать факт совершения преступления на словах при отсутствии материальных доказательств произошедшего довольно сложно. Необходим определенный объем мероприятий по сбору доказательств, к примеру, аудио или видео доказательства произошедшего, показания свидетелей.
В качестве рекомендации стоит посоветовать четко оценивать свое поведение и поведение коллег и на первоначальном этапе тактично пресекать возможные намеки. Если есть понимание того что остановить это нельзя, стоит обратиться к адвокату для построения линии защиты, либо непосредственно в правоохранительные органы (однако без квалифицированной юридической помощи обращение может не найти должного отклика). При этом, если вы боитесь публичности, стоит понимать, что о данном факте наверняка узнают коллеги, так как правоохранительные органы будут опрашивать большинство сотрудников.
О том, имеет ли право начальник не отпускать работника на больничный — читайте в нашем предыдущем материале. Подробнее, как нарушаются права работника, можно узнать здесь. Что делать, если посторонний человек буквально «помешался» на вас и терроризирует звонками и сообщениями, а в реальной жизни преследует и не дает прохода?Комментарий юриста.
Хотите получить компенсацию за травму на ледовой горке? Научим.
Фото: albawaba.com
Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru