Вузовская дискриминация? Сотрудница ЧелГУ обвиняет руководство в многолетних невыплатах части зарплаты

Елена Попкова, сотрудница ЧелГУ: «У меня уже были выиграны два судебных иска по поводу выплаты заработной платы. Мне пришлось подать уже третий иск, потому что университет и дальше продолжает нарушать мои права, несмотря на дискриминационные действия, которые признал суд».

Зарплата только через суд. По такой схеме Елена Попкова получает свои заработанные деньги больше 3 лет. Женщина работает заведующей лаборатории химфакультета ЧелГУ. Проблемы с выплатами, с ее слов, начались после отказа подписать документ о получении прекурсоров, который якобы не соответствовал действительности. Почти сразу после этого Елену сократили. Добиться восстановления удалось через суд. Вот только с тех пор руководство, по словам челябинки, регулярно пытается лишить ее части зарплаты. Вместо положенных 5-7 тысяч стимулирующих выплат она получает меньше тысячи.

Елена Попкова, сотрудница ЧелГУ: «Ректор тебе говорит: не работайте! Я говорю, в принципе же я в том возрасте, когда мне устроиться работать тяжело, и в то же время я квалификации достаточно высокой».

За 3 года состоялось уже больше 1,5 десятка разбирательств. Через суд женщине удалось выбить у вуза несколько десятков тысяч рублей. Елена подозревает, что таким образом руководство хочет избавиться от нее. Чтобы вынудить написать заявление, считает челябинка, в вузе начали притеснять и ее супруга, который работал старшим преподавателем по физической культуре.

Владимир Попков, преподаватель ЧелГУ: «Со мной то же самое. Разобраться таким вот образом, не продлить мне договор. То есть не был объявлен конкурс на следующий срок, и так как он не был объявлен, меня просто уволили».

Мы обратились за объяснением к руководству университета. Там все обвинения супружеской пары в их дискриминации отвергают. Как заявили в пресс-службе, все сотрудники получают те стимулирующие выплаты, которые предусмотрены коллективным договором.

Пресс-служба ЧелГУ: «Ситуация, которая сложилась между университетом и Еленой Александровной носит характер классического конфликта, когда сотрудник манипулирует общественным мнением для достижения тех преференций, которые не предусмотрены занимаемой им должностью и квалификацией».

Но суд в вопросе выплат почему-то каждый раз встает на сторону работников. Очередные заседания по обжалованию суммы стимулирующих состоятся в феврале. Кстати, ЧелГУ уже не впервые светится в зарплатных скандалах. В прошлом году один из преподавателей вуза подал иск о невыплате ему нескольких миллионов.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru