В регионе вакансий больше, чем безработных

Михаил Юревич, губернатор Челябинской области: «Большая часть экономически активна. Вопросы труда и занятости,
подготовки кадров для нас, конечно, очень актуальны. Сейчас в регионе один из
самых низких уровней безработицы — 1,5 %».

Это случилось во
многом благодаря масштабным инвестпроектам, которые реализуются на Южном Урале.
На сегодняшний день их больше 50. Подтверждает этот факт особый спрос на
рабочие специальности — 75 % от общего числа вакансий. Самые
востребованные профессии сегодня — каменщик, овощевод, монтажник, плотник и
штукатур. Кадры нужны не только для новых заводов, но и для модернизированных
старых. Работодатели готовы бороться за квалифицированных специалистов.
Например, в Катав-Ивановске цементный обеспечивает жильём молодых инженеров,
а муниципалитет предоставляет квадратные метры врачам.

Евгений Киршин, глава Катав-Ивановского района: «В прошлом году мы купили 3 квартиры для специалистов, для наших
врачей. Чтобы удержать их, они уже собирались из района уезжать.
Плюс в этом году у нас заложены средства ещё на 2 квартиры».

И кто бы мог
подумать, даже в конце прошлого века, что между рабочими и врачами будет что-то
общее! Сегодня и те, и другие ходят на работу в белых халатах. Культура
производства в «белой металлургии» на первого замминистра труда и соцразвития
России произвела впечатление. Совсем недавно Сергей Вельмяйкин побывал на
южноуральских предприятиях, встречался с губернатором.

Сергей Вельмяйкин, первый заместитель министра
труда и соцразвития РФ: «Было очень хорошее
впечатление от специалистов, которые показывали нам производство. Было видно,
что это люди, которые очень любят то дело, которым они занимаются. Мне кажется,
что это очень важно».

С безработицей нужно
не бороться, а предупреждать. По такому принципу область живёт в течение
нескольких последних лет. Вряд ли в ближайшем будущем показатель станет ещё
ниже. В супервостребованной Москве, например, он балансирует на грани 1 %. Чем эффективнее развивается промышленность, тем меньше требуется
персонала. И учитывать это необходимо.

Михаил Юревич, губернатор Челябинской области: «Все
работы становятся автоматизированными. И обслуживать это оборудование сможет
только высококвалифицированный инженер. И в связи с этим вузы наши должны
перестраиваться. Процесс перестройки идёт не так быстро, как хотелось бы. В
рейтингах вузов мы пока ещё немного отстаём».

Зато за квалификацию
платят больше. Рост уровня заработных плат уже приносит свои плоды. Первыми это
ощутили в муниципалитетах.

Михаил Юревич, губернатор Челябинской области: «По итогам 1квартала 2013 года все без исключения бюджеты области, я имею в виду
муниципальные, идут со значительным приростом. Где-то прирост составляет даже
30 %. Это в связи с тем, что выросли зарплаты, вырос уровень оплаты труда. В прошлом году за счёт роста совокупной зарплаты по
региону, поступления по налогу на доходы физических лиц выросли на 2,6
миллиардов рублей».

Кадры решают если не
всё, то, конечно, многое. Эффективная кадровая политика не только залог
развития экономики, но и гарантия роста уровня жизни. В 2013 по
предварительным прогнозам будет создано 8,5 тысяч новых рабочих мест с
зарплатой выше средней. Это по-прежнему самый сильный аргумент работодателя в
свою пользу.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru