Остановить бегство кадров. Южноуральские управленцы придумали, как прекратить трудовую миграцию

Как сделать Челябинскую область привлекательным для жизни регионом?

Совещание с губернатором Челябинской области

Фото: 31 канал

Такую амбициозную задачу поставил губернатор перед участниками конкурса «Лидеры России». В соревновании управленцев уже пятый год принимают участие руководители и менеджеры из самых разных сфер: здравоохранения, промышленности, госслужбы. В этот раз конкурсанты должны были придумать, как остановить трудовую миграцию и сохранить квалифицированные кадры в регионе.

Алексей Текслер, губернатор Челябинской области: «Мы с вами понимаем, что просто создать высококвалифицированные места, — этого мало. Молодежь особенно ориентируется на качество городской среды, это один из триггеров для принятия решения о будущем».

На поиск решения у команд было всего 3 месяца. Победители регионального этапа не стали ограничиваться отдельными предложениями, а подошли к решению проблемы в комплексе. В первую очередь провели анализ факторов, из-за которых жители покидают регион. Неудивительно, что в топе оказались экология, малое количество компаний и неконкурентное образование. Но оказалось, что в этих недочетах кроется и ключ к решению.

Андрей Шмидт, председатель Челябинской гордумы: «Необходимо объединение усилий всех заинтересованных сторон. То есть здесь есть чем позаниматься и университетам, я имею в виду создание стартаповской экологической среды со всеми работающими элементами и звеньями. Здесь есть чем позаниматься и промышленности, индустрии».

Южноуральцы разработали план поэтапного изменения ситуации.

 

В первую очередь, управленцы предлагают сделать ставку на развитие технологий. В том числе вкладываться в образование и науку. Открывать IT-центры и технопарки, упрощать условия для создания стартапов и развивать цифровые сервисы.

Виктор Фройденбергер, председатель молодежной палаты Челябинска: «Предложение направлено на то, чтобы каждый мог найти себя с точки зрения технологического предпринимательства, с точки зрения технологического развития. И вообще может быть такая глобальная конструктивная идея — сделать Челябинскую область технологической столицей.

Свой вклад в общий результат внес каждый из участников.

Наталья учится на менеджера и только перешла на третий курс. Но именно ее опыт помог команде с поиском технологических решений.

Наталья Дудоладова, студентка ЮУрГУ: «Я занималась в направлении «Инвестиционный климат и развитие бизнеса». Я как раз занималась разработкой стартап-среды. Здесь прямо совпало, потому что мои навыки и опыт помогли команде».

Сегодня свои предложения, как превратить регион в центр технологических компетенций, южноуральцы представили заказчику — губернатору. Алексей Текслер отметил, что большая часть мероприятий по указанным направлениям в регионе уже ведется.

Алексей Текслер, губернатор Челябинской области: «Одно из решений — это, конечно, роботизация. Процесс, который можно и нужно роботизировать в части повышения эффективности. То есть мы имеем двойную выгоду: мы и производим сами средства производства в виде роботов, решаем проблему кадров и повышаем эффективность нашего машиностроения, которое использует эти же роботы, которые мы производим».

Глава региона поблагодарил управленцев за эффективные решения и пообещал взять некоторые из них в разработку. Теперь южноуральцам предстоит подготовка к следующему этапу конкурса. Окружной этап «Лидеров России» пройдет с 13 по 15 октября в Екатеринбурге.

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru