Из инженеров в курьеры: почему молодежь стала чаще менять профессию?

Из инженеров в курьеры: почему молодежь стала чаще менять профессию?

Фото: сгенерировано нейросетью

По данным исследования HeadHunter, 45% россиян хотя бы один раз кардинально меняли профессию. Чаще всего на такой шаг людей подталкивают низкая зарплата, отсутствие карьерного роста и разочарование в выбранной специальности.

Еще одна причина – изменения на рынке труда. Появляются новые направления, растет спрос на специалистов в сфере IT, цифрового маркетинга и дизайна, а некоторые профессии, наоборот, становятся менее востребованными. Из-за этого молодым людям приходится постоянно учиться и получать новые навыки.

Исследования также показывают, что при выборе работы молодежь обращает внимание не только на зарплату. Для многих важны возможность профессионального роста, интересные задачи, комфортная атмосфера в коллективе и баланс между работой и личной жизнью. Если ожидания не совпадают с реальностью, сотрудники ищут другие варианты.

Большую роль играет и интернет. Онлайн-курсы, образовательные платформы и истории людей, которые успешно сменили сферу деятельности, показывают, что начать карьеру заново сегодня стало значительно проще. По данным hh.ru, примерно треть россиян за последние десять лет полностью сменила сферу деятельности, а еще около четверти перешли в смежные направления.

Но не все так позитивно. Некоторые работодатели скептически относятся к кандидатам, которые слишком часто меняют работу. По словам предпринимателя Алексея Созонова, при подборе сотрудников важно не только образование и опыт, но и желание строить карьеру внутри компании.

«Если кандидат менял сферу деятельности один или два раза, это вполне нормально. Но когда человек каждые несколько месяцев переходит на новое место, возникает вопрос, насколько долго он останется в компании. Работодателю важно понимать, что сотрудник настроен не только на поиск более выгодных условий, но и готов работать на результат».

Эксперты уверены, текучка кадров во многом зависит и от руководства предприятия. Если сотрудники там не задерживаются, значит пора проводить аудит компании, чтобы определить проблемы.

Подписывайтесь на 31 канал в MAX

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru